A VOSZ szerint nem tartható a 2027-re tervezett 14%-os minimálbér-emelés

A megkérdezett cégek 65%-a legfeljebb 6%-os emelést fogadna el; a konkrét számokról várhatóan október második felében tárgyalnak.

A minimálbéren dolgozók számára egyelőre nem biztos a 2027-re tervezett 14%-os béremelés: a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) szerint a korábbi ütemezés nem tartható. Perlusz László főtitkár közlése szerint a konkrét számokról várhatóan 2026 októberének második felében tárgyalnak. A végleges emelési mérték tehát még nem ismert.

A 14%-os terv gazdasági feltételekhez kötődött

A kormány és a szociális partnerek 2024-es, hároméves bérmegállapodása 2025-re 9%, 2026-ra 13%, 2027-re 14% minimálbér-emelést irányzott elő. Az ütemezést azonban gazdasági növekedési, bér- és inflációs feltételekhez kötötték. A 2026-os emelés végül 11% lett; Perlusz szerint a munkáltatók ezzel is csaknem túllépték a gazdasági helyzetből adódó mozgásterüket.

„Mindenki hajlamos csak az eredményoldalra emlékezni, hogy 9, 13 és 14 százalékkal kell emelni a minimálbért. Azt elfelejtik, hogy ennek voltak feltételei.”

— Perlusz László, a VOSZ főtitkára

A főtitkár szerint a legfontosabb feltétel a GDP, vagyis a gazdaság teljesítményének növekedése volt. A megállapodás 2025-re 3,4%-kal, 2026-ra 4,1%-kal számolt; 2027-re a Portfolio és a Pénzcentrum 4,3%-ot, a Világgazdaság 4% feletti értéket ír. Ezzel szemben Perlusz a 2025-ös növekedést 0,3–0,4%-ra becsüli, 2026-ra 1,6%-ot vár, 2027-re pedig optimista esetben is legfeljebb 2,5–3%-ot.

A cégek többsége legfeljebb 6%-ot fogadna el

A Világgazdaság által ismertetett VOSZ Barométer 600 vállalatot kérdezett meg: 20% egyáltalán nem emelné a minimálbért, 22% legfeljebb 3%-ot, 23% pedig 4–6%-ot támogatna. Így összesen 65% fogadna el legfeljebb 6%-os emelést. További 11% 7–9%-ot, 7% 10–12%-ot, mindössze 1% legalább 13%-ot vállalna; 16% nem tudott vagy nem akart válaszolni. Ez munkáltatói felmérés, nem a következő béremelésről szóló döntés.

A garantált bérminimum esetében 20% nem támogatna emelést, 22% legfeljebb 3%-ot, 24% pedig 4–6%-ot fogadna el. A 2026-os minimálbér-emelés a cégek 28%-ánál erősen befolyásolta a magasabb keresetűek bérigényét is. A minimálbéres dolgozók bérköltségére 28%, a garantált bérminimumon foglalkoztatottakéra 29% jelzett erős hatást.

A munkáltatók a termelékenységhez kötnék az emelést

Azt a célt, hogy a minimálbér elérje a rendszeres bruttó átlagkereset 50%-át, a cégek 40%-a csak a termelékenységgel arányos béremelés mellett támogatná. További 31% csak fokozatosan, 2027 után, 6% már 2027-re feltétel nélkül elfogadná; 23% elutasítja vagy inkább elutasítja. Perlusz szerint a 2024-es megállapodásból hiányzott a tényleges munkatermelékenységi mutató, amelyhez szerinte a bérek növekedését kötni kellene.

A főtitkár 2026-ra 8–9%-os átlagbér-növekedést vár, ami mérsékelt infláció mellett szerinte jelentős vásárlóerő-növekedést jelentene. A Barométer a létszámleépítést tervező tagvállalatok arányának emelkedését is jelzi, de ehhez nem áll rendelkezésre pontos adat.

» Követett téma: MUNKA · Magyarország · minimálbér, béremelés